Systemy motywacyjne

Strona www: www.puw.pl/art.html?akcja=Zarz%B1dzanie&P[aid]=755

miasto: Łódź
łódzkie / powiat Łódź / gmina Łódź

Wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę oraz uzyskać ceniony na rynku pracy certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności Polski Uniwersytet Wirtualny zaprasza do skorzystania z bogatej oferty szkoleń e-learningowych prowadzonych za pośrednictwem naszej platformy.

Kapitał ludzki o wysokim poziomie kompetencji jest aktywem, który decyduje o przewadze konkurencyjnej i sukcesie firmy. Stąd ważnym elementem efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest motywowanie pracowników. Istotę motywowania stanowi pobudzanie i podtrzymywanie wewnętrznej siły do działania. Kurs przedstawia podstawowe pojęcia z zakresu motywacji i motywowania, opis systemu motywowania, jego elementów składowych oraz czynników, które wpływają na kształt systemu motywowania, pochodzących z wnętrza organizacji, jak też z otoczenia zewnętrznego. W materiałach kursu przeanalizowano motywowanie za pomocą płac: pojęcia i funkcje płacy, system płac, składniki wynagrodzenia, zasady kształtowania płacy zasadniczej oraz premii, formy płac, modele przeszeregowań. Ponadto zaprezentowano elementy motywowania pozapłacowego o charakterze zarówno materialnym, jak i pozamaterialnym.


Po zakończeniu kursu student zdobędzie wiedzę i umiejętności z zakresu: podstawowych zagadnień związanych z motywacją i motywowaniem, teoriami i modelami motywowania, struktury systemu motywowania oraz uwarunkowań mających wpływ na jej kształt, założeń tworzenia systemu płac (regulaminu wynagradzania/układu zbiorowego pracy) i elementów składowych tego systemu, zasad kształtowania (ustalania) płacy zasadniczej, premii i pozostałych składników wynagrodzenia, zasad przeszeregowania płacowego, czyli wzrostu wynagrodzenia (podwyżek płac), elementów motywowania pozapłacowego o charakterze materialnym, jak też pozamaterialnym, które są istotnym narzędziem motywowania i powinny być wykorzystywane przez menedżerów, problematyki satysfakcji z pracy, jako podstawy oceny systemu motywowania przedsiębiorstwa.


Wszyscy zainteresowani.


Podstawowe pojęcia w zakresie motywacji i motywowania. System motywowania i czynniki wpływające na jego kształt Motywowanie za pomocą płac Formy płac, modele przeszeregowań oraz motywowanie pozapłacowe Warunkiem uruchomienia kursu jest zebranie minimalnej liczby uczestników, to jest 6 osób. Uczelnia zastrzega sobie prawo do nieuruchomienia kursu w przypadku mniejszej liczby kandydatów. W przypadku nierozpoczęcia kursu osobom, które uiściły opłatę, zaproponowany zostanie nowy termin, udział w innym kursie lub zwrot uiszczonej opłaty.

Udostępnij

« powrót

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat • Praca dla studentów