Praktyczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzanie kadrami obejmuje działania i decyzje podejmowane w związku z kierowaniem personelem w firmie. Są one ukierunkowane na osiągnięcie celów wyznaczonych przez organizację i zaspokojenie potrzeb jej pracowników.

Cechą strategicznego zarządzania kadrami jest stwierdzenie, że ludzie są podstawowym kapitałem firmy. W strategicznym zarządzaniu należy także brać pod uwagę poziom konkurencji i rynek pracy, które wpływają na stosunki pracy. Istotne jest też powiązanie zarządzania zasobami ludzkimi z ogólną strategią przedsiębiorstwa, która za podstawowe warunki działania organizacji przyjmuje zmianę i rozwój.

Wśród najważniejszych problemów poruszanych w kursie znajdują się zagadnienia  związane z rekrutacją, doborem, metodami szkoleń, awansami i zwolnieniami, a także motywowaniem.

• przedstawienie istoty, zakresu, celów i narzędzi nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie,
• zdobycie umiejętności swobodnego operowania pojęciami z zakresu zarządzania kadrami,
• zdobycie umiejętności sporządzania planu gospodarowania zasobami ludzkimi,
• zdobycie umiejętności rozpoznawania oraz poprawnej interpretacji rodzajów inteligencji zawodowej,
• przedstawienie metod szkoleń i doskonalenia zawodowego,
• zdobycie umiejętności planowania kadry oraz kolejnych etapów procesu rekrutacji,
• zdobycie umiejętności tworzenia ścieżki kariery,
• zaprezentowanie różnych teorii motywowania, a także zasad skutecznego motywowania.

1. Problematyka zarządzania kadrami oraz ocena skuteczności doskonalenia i szkoleń.
2. Problemy planowania kadr, rekrutacja i selekcja.
3. Motywowanie i ocena pracy w praktyce.