Polityka kadrowa

W nowoczesnych firmach odpowiednio wykorzystany i zmotywowany personel staje się podmiotem decydującym o osiągnięciu przewagi konkurencyjnej na rynku.
Kurs Polityka kadrowa obejmuje najważniejsze zagadnienia związane ze strategicznym zarządzaniem, kierowaniem zasobami ludzkimi (również w firmach międzynarodowych), zarządzaniem wynagrodzeniami w organizacji, a także stosunkami pracy oraz outsourcingiem zarządzania personelem w firmie.

• najważniejszych metod zarządzania personelem,
• metod strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (m.in. analiza SWOT, outplacement, assessment center, audyt menedżerski i personalny, portfolio personalne, benchmarking i controlling personalny),
• stylów sprawowania władzy przez menedżera,
• procedur budowania motywacyjnego systemu wynagradzania i czynników wpływających na jego kształt i strukturę,
• aktualnych tendencji w modyfikacjach systemów wynagradzania,
• sposobów rozwiązywania konfliktu indywidualnego i zbiorowego w firmie,
• procedur przygotowywania i przeprowadzania negocjacji,
• procedur i zasad zawierania układów zbiorowych pracy,
• specyfiki zarządzania personelem w firmach międzynarodowych,
• procedur i możliwych form outsourcingu personalnego.

1. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
2. Kierowanie personelem w firmie
3. Zarządzanie wynagrodzeniami w firmie
4. Stosunki pracy
5. Zarządzanie personelem w firmach międzynarodowych
6. Outsourcing zarządzania personelem w firmie