Osiągnięcie sukcesu na rynku przez współczesną organizację
zależy przede wszystkim od zatrudnionych w niej pracowników, którzy mają
wpływ na znalezienie i prawidłowe wykorzystanie potencjału rzeczowego,
finansowego i ludzkiego w przedsiębiorstwie. Kurs obejmuje
zagadnienia związane z zarządzaniem potencjałem ludzkim oraz
opracowywaniem i wdrażaniem nowoczesnych metod kierowania personelem na
wszystkich płaszczyznach (rekrutacja, ocena okresowa, szkolenia, systemy
wynagradzania, outplacement i outsourcing personalny). |
|
Po zakończeniu kursu uczestnik zdobędzie wiedzę i umiejętności z zakresu:
- metod planowania, rekrutacji, selekcji i derekrutacji personelu w organizacji,
- technik oceny okresowej,
- tworzenia strategii wynagradzania (techniki wartościowania pracy, wdrażania systemów premiowych i wynagrodzeń odroczonych),
- zarządzania systemami wynagradzania,
- narzędzi szkoleniowych oraz technik planowania indywidualnych ścieżek kariery zawodowej,
- metod strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi,
- specyfiki wdrażania outsourcingu personalnego w organizacji,
- specyfiki zarządzania personelem w organizacjach międzynarodowych.
|
Grupa docelowa:
|
Wszyscy zainteresowani. |
|
- Dobór, ocena okresowa i derekrutacja personelu w organizacji
- Systemy wynagradzania w organizacji
- Rozwój potencjału ludzkiego w organizacji
- Wybrane aspekty nowoczesnego zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji
Warunkiem uruchomienia kursu jest zebranie minimalnej liczby
uczestników, to jest 6 osób. Uczelnia zastrzega sobie prawo do
nieuruchomienia kursu w przypadku mniejszej liczby kandydatów. W
przypadku nierozpoczęcia kursu osobom, które uiściły opłatę,
zaproponowany zostanie nowy termin, udział w innym kursie lub zwrot
uiszczonej opłaty. |